En 2018 place à l'innovation, à vos projets et à vos réussites...
avec de nouvelles modalités d'apprentissage qui engagent vos apprenants !

La vague de digitalisation actuelle introduit de nouveaux outils numériques et contraint les organisations à se transformer et à repenser le développement des compétences des individus. 

Entrez dans l'univers du 3ème millénaire

Apparus récemment, les MOOCS, le blended-learning, l'apprentissage par le jeu avec la technologie 3D...
Ces nouvelles techniques font évoluer la formation et sont les outils du futur au service de la pédagogie.

Ils transforment profondément la manière d'aborder la formation continue en permettant à tous de gagner en autonomie et de s'adapter en permanence aux évolutions professionnelles.

La formation digitale : un enjeu stratégique pour les entreprises

Proposez d’autres modalités de formation, d’autres rythmes...

Imaginez une pédagogie plus ludique, plus efficace, qui renforce la motivation à apprendre et la performance…

Acteur de la formation professionnelle depuis 20 ans, TRANSITION & COMPETENCES s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire pour vous accompagner dans la construction d’une nouvelle stratégie grâce à :

l'ingénierie de formation multimodale !

Ingénierie de formation

Créer de la valeur par l'introduction d'outils pédagogiques numériques :

  • Diagnostic des besoins
  • Parcours en présentiel et en ligne
  • Conception de ressources pédagogiques :
    Classes virtuelles 
    Podcasts
    Jeux pédagogiques-métier

    Social Learning …

Accompagnement au changement

TRANSITION & COMPETENCES vous conseille et vous assiste dans la mise en œuvre de vos projets de formation :

  • Étude d’opportunité
  • Élaboration du cahier des charges
  • Coordination des acteurs
  • Planification des étapes
  • Formation de formateurs
  • Plan de communication

Gestion RH

Gestion RH

De l’analyse de vos besoins à l’évaluation du projet, nous vous proposons des actions parfaitement adaptées à votre budget et à votre politique RH, dans le cadre de votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences :

  • Recrutement
  • Création de référentiels-métier
  • Élaboration de fiches de poste
  • Gestion du plan de formation
  • Accompagnement à la validation des acquis de l’expérience